Ζωντανές παραμένουν οι ελπίδες σε ένα κομμάτι του κόσμου της μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα ότι το 2011 δεν θατο βρει με μικρότερες απολαβές παρά τη δέσμευση της κυβέρνησης να προχωρήσει σε ελαστική εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων. Υπάρχουν όμως και μισθωτοί για τους οποίους φαίνεται πως η ελπίδα πέθανε πρώτη.
Αν και το τοπίο και το εύρος των αλλαγών δεν είναι ακόμη ξεκάθαρα ούτε για την τρόικα ούτε για την κυβέρνηση ούτε για τους κοινωνικούς εταίρους, είναι σχεδόν βέβαιο ότι το 2011 θα φέρει πολύ δυσάρεστα νέα σε αρκετές ειδικές κατηγορίες εργαζομένων. Μία από αυτές είναι οι τραπεζοϋπάλληλοι. Άλλωστε η Ένωση Ελληνικών Τραπεζών ήταν αυτή που μπήκε πρώτη, προ μνημονίου, στη μάχη κατά της συλλογικής σύμβασης του κλάδου και με τη στάση της φαίνεται πως έπαιξε σημαντικό ρόλο στην εξέλιξη των διαπραγματεύσεων κυβέρνησης και τρόικας. Οι τραπεζοϋπάλληλοι καλύπτονται μέχρι τώρα από ένα αρκετά ισχυρό κλαδικό συνδικαλιστικό όργανο, την ΟΤΟΕ, που παραδοσιακά ελέγχεται από τους εργαζόμενους της Εθνικής. Παράλληλα όμως σε όλες τις τράπεζες, κυρίως στις μη κρατικού ενδιαφέροντος, αναπτύχθηκαν επιχειρησιακά σωματεία με μειωμένη διαπραγματευτική ισχύ και κατά κανόνα με πολύ «ειρηνικές» σχέσεις με την πλευρά της εργοδοσίας. Έτσι στις τράπεζες αναμένεται να σημειωθεί το πρώτο χτύπημα του μνημονίου στις κλαδικές συμβάσεις εργασίας με την καθιέρωση επιχειρησιακών συμβάσεων σε κάθε τράπεζα, που θα προβλέπουν μικρότερους από τους σημερινούς βασικούς μισθούς και σύνδεση των όποιων επιπλέον αμοιβών και επιδομάτων με την αποδοτικότητα του κάθε εργαζομένου.
Εξαιτίας των ιδιαιτεροτήτων της ελληνικής αγοράς εργασίας, όπου υπάρχουν πολλές μικρές επιχειρήσεις χωρίς πρωτοβάθμια σωματεία εργαζομένων, στον κυκλώνα των ανατροπών αναμένεται να βρεθούν όσοι εργάζονται σε εταιρείες με προσωπικό κάτω των 50 ατόμων. Πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους σήμερα καλύπτονται από τις συλλογικές συμβάσεις που υπογράφουν με εκπροσώπους των εργοδοτών τα κλαδικά εργατικά σωματεία. Με τις αλλαγές που σύντομα θα ψηφιστούν στη Βουλή -το νομοσχέδιο θα δοθεί στους κοινωνικούς εταίρους για διαβούλευση μέσα στην άλλη εβδομάδα- θα είναι ανοιχτό το ενδεχόμενο να μην υπάρξουν νέες διαπραγματεύσεις για κλαδικές συμβάσεις που θα ισχύουν σε επιχειρήσεις κάτω των 50 ατόμων, καθώς η εργοδοτική πλευρά δεν θα είναι υποχρεωμένη να καθίσει στο ίδιο τραπέζι με τα κλαδικά εργατικά σωματεία. Με τη σημερινή νομοθεσία επιχειρησιακή σύμβαση σε εταιρεία με προσωπικό κάτω των 50 ατόμων δεν μπορεί να συναφθεί. Στο υπουργείο Εργασίας προσανατολίζονται στο να ρυθμίσουν νομοθετικά αυτό το κενό, καθώς σε διαφορετική περίπτωση οι εργοδότες θα προχωρήσουν σε ατομικές συμβάσεις εργασίας. Χαμένοι από το μνημόνιο μέσα στο 2011 θα είναι και όσοι νέοι, κάτω των 25 ετών, μπορέσουν να βρουν δουλειά, καθώς γι’ αυτούς προβλέπονται μισθοί κατώτεροι από το δίχτυ ασφάλειας των 740 ευρώ που ορίζει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Αυτό σημαίνει πως θα βρεθούν εκτός του συστήματος των συλλογικών συμβάσεων και εντός ενός νέου τύπου συμβολαίου πρώτης απασχόλησης. Προς το παρόν τέτοιες προσλήψεις δεν γίνονται, καθώς υπάρχει νομοθετικό κενό.
Και ποιοι φαίνεται πως θα αποφύγουν έστω παροδικά τις μειώσεις των μισθών τους; Το μόνο σίγουρο είναι ότι η «καταιγίδα» δεν θα ακουμπήσει τους ήδη χαμηλόμισθους, που αμείβονται με βάση αυτά που ορίζει η ΕΓΣΣΕ, από 740 ευρώ οι άγαμοι χωρίς προϋπηρεσία έως και 1.020 ευρώ οι έγγαμοι με τρεις τριετίες προϋπηρεσίας. Τις μειώσεις των μισθών θα αποφύγουν κατά πάσα πιθανότητα και όσοι ανήκουν σε ισχυρά πρωτοβάθμια σωματεία -πολλά από αυτά υπογράφουν επιχειρησιακές συμβάσεις με απολαβές πάνω από αυτές που προβλέπουν οι κλαδικές- αλλά ίσως θα χάσουν, στη βάση ενδοεπιχειρησιακών συμφωνιών, κάποιες έξτρα αμοιβές και ειδικά επιδόματα. Μειώσεις στους μισθούς δεν θα φέρει το 2011 στους εργαζόμενους όσων επιχειρήσεων επιλέξουν να ενταχθούν στα προγράμματα του ΟΑΕΔ για την προστασία των θέσεων εργασίας μέσα από την επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών και τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους.
Εξαιτίας των ιδιαιτεροτήτων της ελληνικής αγοράς εργασίας, όπου υπάρχουν πολλές μικρές επιχειρήσεις χωρίς πρωτοβάθμια σωματεία εργαζομένων, στον κυκλώνα των ανατροπών αναμένεται να βρεθούν όσοι εργάζονται σε εταιρείες με προσωπικό κάτω των 50 ατόμων. Πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους σήμερα καλύπτονται από τις συλλογικές συμβάσεις που υπογράφουν με εκπροσώπους των εργοδοτών τα κλαδικά εργατικά σωματεία. Με τις αλλαγές που σύντομα θα ψηφιστούν στη Βουλή -το νομοσχέδιο θα δοθεί στους κοινωνικούς εταίρους για διαβούλευση μέσα στην άλλη εβδομάδα- θα είναι ανοιχτό το ενδεχόμενο να μην υπάρξουν νέες διαπραγματεύσεις για κλαδικές συμβάσεις που θα ισχύουν σε επιχειρήσεις κάτω των 50 ατόμων, καθώς η εργοδοτική πλευρά δεν θα είναι υποχρεωμένη να καθίσει στο ίδιο τραπέζι με τα κλαδικά εργατικά σωματεία. Με τη σημερινή νομοθεσία επιχειρησιακή σύμβαση σε εταιρεία με προσωπικό κάτω των 50 ατόμων δεν μπορεί να συναφθεί. Στο υπουργείο Εργασίας προσανατολίζονται στο να ρυθμίσουν νομοθετικά αυτό το κενό, καθώς σε διαφορετική περίπτωση οι εργοδότες θα προχωρήσουν σε ατομικές συμβάσεις εργασίας. Χαμένοι από το μνημόνιο μέσα στο 2011 θα είναι και όσοι νέοι, κάτω των 25 ετών, μπορέσουν να βρουν δουλειά, καθώς γι’ αυτούς προβλέπονται μισθοί κατώτεροι από το δίχτυ ασφάλειας των 740 ευρώ που ορίζει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Αυτό σημαίνει πως θα βρεθούν εκτός του συστήματος των συλλογικών συμβάσεων και εντός ενός νέου τύπου συμβολαίου πρώτης απασχόλησης. Προς το παρόν τέτοιες προσλήψεις δεν γίνονται, καθώς υπάρχει νομοθετικό κενό.
Και ποιοι φαίνεται πως θα αποφύγουν έστω παροδικά τις μειώσεις των μισθών τους; Το μόνο σίγουρο είναι ότι η «καταιγίδα» δεν θα ακουμπήσει τους ήδη χαμηλόμισθους, που αμείβονται με βάση αυτά που ορίζει η ΕΓΣΣΕ, από 740 ευρώ οι άγαμοι χωρίς προϋπηρεσία έως και 1.020 ευρώ οι έγγαμοι με τρεις τριετίες προϋπηρεσίας. Τις μειώσεις των μισθών θα αποφύγουν κατά πάσα πιθανότητα και όσοι ανήκουν σε ισχυρά πρωτοβάθμια σωματεία -πολλά από αυτά υπογράφουν επιχειρησιακές συμβάσεις με απολαβές πάνω από αυτές που προβλέπουν οι κλαδικές- αλλά ίσως θα χάσουν, στη βάση ενδοεπιχειρησιακών συμφωνιών, κάποιες έξτρα αμοιβές και ειδικά επιδόματα. Μειώσεις στους μισθούς δεν θα φέρει το 2011 στους εργαζόμενους όσων επιχειρήσεων επιλέξουν να ενταχθούν στα προγράμματα του ΟΑΕΔ για την προστασία των θέσεων εργασίας μέσα από την επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών και τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους.
«Ζούγκλα» και πριν από το μνημόνιο
Σε μία πόλη όπου η ανεργία επίσημα είναι στο 15% και στην πραγματικότητα κοντά στο 23%, οι άτυπες μορφές απασχόλησης αγγίζουν το 20% του εργατικού δυναμικού και η ανασφάλιστη εργασία βρίσκεται στα ύψη, πόσο χειρότερα μπορούν να γίνουν τα πράγματα από όσα προβλέπει το μνημόνιο για τους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό τομέα; Πολύ χειρότερα, απαντούν οι συνδικαλιστές από το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, καθώς τα νέα μέτρα είναι εξαιρετικά πιθανό να «ρίξουν» τους μισθούς πάρα πολλών εργαζομένων στην πόλη στα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Πάντως, όπως σημειώνει ο Παναγιώτης Τσαραμπουλίδης, από την Εκτελεστική Επιτροπή του ΕΚΘ, στον ιδιωτικό τομέα η «ζούγκλα» στη Θεσσαλονίκη υπήρχε πολύ πριν από το μνημόνιο και αυτό φαίνεται από τα πολύ υψηλά ποσοστά ανεργίας που καταγράφονται και στο πολεοδομικό συγκρότημα και συνολικά στο νομό. «Δεν υπάρχει ούτε ένας κλάδος που να μην αντιμετωπίζει συσσωρευμένα προβλήματα και βαθιά ύφεση. Είμαστε πολύ κοντά σε οδυνηρές μέρες στη Θεσσαλονίκη και αυτό φαίνεται ξεκάθαρα στο χώρο της μεταποίησης και του εμπορίου. Φαίνεται ακόμη και από τα 70 βενζινάδικα που έκλεισαν στην πόλη εξαιτίας της αύξησης του ειδικού φόρου στα καύσιμα. Φαίνεται και από τα δεκάδες περίπτερα που κατέβασαν ρολά εξαιτίας της αύξησης του ειδικού φόρου στον καπνό», υπογραμμίζει χαρακτηριστικά. Στο ΕΚΘ έχουν αντιμετωπίσει -αντιμετωπίζουν και αυτές τις ημέρες- πολλές περιπτώσεις με επιχειρήσεις που βρίσκονται μπροστά στον κίνδυνο του λουκέτου. Θα σώζονταν κάποιες από αυτές, αν οι επιχειρηματίες μπορούσαν να δώσουν μικρότερους μισθούς από αυτούς που προβλέπουν οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας; Σε καμία περίπτωση, υπογραμμίζει ο εκπρόσωπος του ΕΚΘ και τονίζει πως πλην των βιομηχάνων ούτε και οι εργοδότες αποδίδουν τα λουκέτα στο μισθολογικό κόστος. «Πιστεύει κανείς ότι με μισθούς Βουλγαρίας θα λυθούν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στη Θεσσαλονίκη; Οι εργαζόμενοι με τους σημερινούς μισθούς ήδη δεν έχουν λεφτά. Ποιος θα καταναλώσει τα προϊόντα που παράγουν οι επιχειρήσεις; Ποιος πιστεύει πως με βαλκανικούς μισθούς και με τη μερική απασχόληση να δίνει και να παίρνει θα αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων και θα μπορέσουν να εξαγάγουν τα προϊόντα τους;», σημειώνει χαρακτηριστικά ο Παναγιώτης Τσαραμπουλίδης.
Απεργεί αύριο ο Τύπος
Σε 24ωρη πανελλαδική απεργία προχωρά αύριο ο δημοσιογραφικός κόσμος, διεκδικώντας την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας. Σε ανακοίνωση της Ένωσης Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Μακεδονίας-Θράκης σημειώνεται σχετικά: «Ο δημοσιογραφικός κόσμος ενωμένος αντιδρά στην πλήρη απορύθμιση των εργασιακών σχέσεων που επιχειρούν να επιβάλουν οι εργοδότες με την ακύρωση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, τους εκβιασμούς εργαζομένων για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων και την απαξίωση του δημοσιογραφικού επαγγέλματος. Ενέργειες όπως αυτές που ήδη απειλήθηκαν ή εκδηλώθηκαν και σε Μέσα της Μακεδονίας και της Θράκης δεν στρέφονται απλώς εναντίον ενός επαγγελματικού κλάδου, αλλά πλήττουν την ίδια την ενημέρωση, η οποία αποτελεί δημόσιο αγαθό».
makthes
Aν σου άρεσε κάνε LIKE..
|
|
